Hazırlayan: Dilek Aydın
AB Komisyonu 23 Şubat 2016’da iş ve yaşam dengesi üzerine AB sosyal ortaklarının görüşlerini almak üzere bir toplantı düzenliyor.
TÜSİAD’ın üyesi olduğu Avrupa Özel Sektör Konfederasyonu BUSINESSEUROPE, Avrupa KOBİ Birliği UEAPME, Avrupa Sendikalar Konfederasyonu ETUC ve Avrupa Ticaret ve Sanayi Odaları Birliği EuroChambers danışma sürecinin ikinci ayağını oluşturacak oturumda, iş hayatında cinsiyet eşitliğinin önemli unsurlarından birini oluşturan iş - yaşam dengesine yönelik girişimlere ilişkin somut önerilerini paylaşacak.
AB Komisyonu 2016 Çalışma Programı kapsamında bulunan bu girişim ile AB Komisyonu iş hayatında kadınların düşük temsili sorununu ele almayı ve diğer gelişmiş ekonomilerle arasında bu alandaki farkı azaltmayı hedefliyor. Kadınların istihdam oranı 2014 yılında İsviçre’de %77,4, Japonya’da %67,6 ve ABD’de %66 iken, bu oran aynı yıl AB genelinde %63,5 idi. AB genelinde çalışan erkek nüfus arasında istihdam oranı ise %75 idi. AB’nin on yıllık ekonomik dönüşüm stratejisi AB 2020 Stratejisi kapsamında belirlenen beş temel hedeften biri 2020 yılına kadar AB genelinde 20 – 64 yaş arasında çalışan nüfusun %75’inin istihdam edilmesini içeriyor.
Ekonomik kriz sonrası dönemde bu hedefe ulaşmak için kadın ve erkekler arasında istihdamın önemli oranda artırılması, kadınların işgücüne katılım oranlarının düşük seyretmesine sebep olan unsurların etkili şekilde ele alınması gerekiyor.
Dolayısıyla AB politikaları kapsamında iş yerinde cinsiyet eşitliği sadece ahlaki ve toplumsal bir sorun olarak tanımlanmıyor, aynı zamanda rekabetçilik, ekonomik büyüme, dolayısıyla toplumsal refah konusu olarak değerlendiriliyor.
Raporun tamamını aşağıdaki linkte bulabilirsiniz.
Dr Bahadır Kaleağası
International Coordinator - TÜSİAD
Turkish Industry & Business Association